بريد الشكاوي

info

ورشة عمل 9-5-2018

انطلاقاً من أهمية تدريب الكوادر العاملة في المؤسسة والشركات التابعة لها وضرورة نقل المعرفة والمعلومات بين كوادرها فقد تمّ افتتاح ورشة عمل حول نتائج الدورتين التدريبيتين المنفذّتين في جامعة غوبكن/ موسكو في مجالي هندسة المخزون والقياسات البئرية خلال الفترة 11-25/3/2018، والتي عُقدت في قاعة إينا/ مبنى الشركة السورية للنفط وذلك يوم الأربعاء الواقع في 9/5/2018 بحضور السيد المدير العام للمؤسسة العامة للنفط، حيث استعرض أهw16 5 2018 1مية الموارد البشرية واعتبار تطوير الموارد البشرية في المؤسسة ركيزة من ركائز استراتيجيتها، وبيّن تأثير الأزمة على الموارد البشرية ومنها عدم حصول الكوادر الجديدة على التدريب الكافي، الأمر الذي تداركته المؤسسة بالعمل على إجراء تدريب اللغة الانكليزية والحاسوب للعناصر الجديدة إضافة  إلى التدريب الفني والإداري، من خلال الاعتماد على الذات حيث أنّ  المدربين كافةً هم من الخبرات العاملة في المؤسسة والشركات التابعة، كما تمّ البدء هذا العام بالتدريب في مواقع العمل، والتركيز على شموليته بغض النظر عن جنس المتدربين فقد لوحظ تزايد العنصر النسائي بالنسبة لأعداد المتدربين في التدريب المقام في مواقع العمل، وما زالت المؤسسة ترنو إلى زيادة أعداد العاملين المستهدفين بالتدريب في مواقع العمل وتطوير البرامج التدريبية. أكدّ السيد المدير العام في ختام حديثه بأن تطوير الموارد البشرية لا يقلّ أهمية عن تطوير مكامن النفط والغاز.
بعد ذلك بدأت فعاليات الورشة والتي تضمّنت تقديم مجموعة من المحاضرات تناولت المحورين التاليين:
    هندسة المخزون:
1-    اختبارات التأكد من سلامة شجرات الميلاد ورؤوس الآبار.
2-    عمليات الإسمنت وسوائل قتل الآبار.
3-    قياسات تقييم الإسمنت وتحاليل الـــــــSCAL .
4-    الموديل الجيولوجي والخزني.
    القياسات البئرية:
1-    أهمية القياسات البئرية في تحديد المواصفات الخزنية.
2-    Accosting Logging
3- VSP   

w16 5 20182

4-    تحديد المجالات المشققة في الصخور الكربوناتية.  

 وقد اختتمت ورشة العمل بعرض أهم المقترحات والتوصيّات التي خلصت إليها والتي يمكن إيجازها بما يلي:
1-    التحضير لعقد ورشة عمل تخصصيّة بمجال الحفر (IWCF).
2-    التحضير لعقد ورشة عمل تخصصيّة في مجال السيطرة على الآبار في شركتي حيان وإيبلا.

3-    التحضير لعقد ورشة عمل بعنوان (Well Pad Design).
4-    عرض نتائج الدورتين التدريبيتين لاحقاً على مجموعات فنية أخرى (مرشحون جدد) بما يساهم في نقل المعلومات إلى أكبر قدر ممكن من العاملين في المؤسسة والشركات التابعة لها.

2016© GPC. All Rights Reserved.